Ryanair의 Michael O’Leary는 ‘실용적인’이민 접근

Ryanair의 Michael O’Leary는 ‘실용적인’이민 접근 방식을 원합니다.

Ryanair의 Michael

먹튀검증사이트 라이언에어의 마이클 오리어리 사장은 영국 정부가 브렉시트 이후 정책에 대해 보다 실용적이고 상식적인 접근 방식을 취하여 더 많은 유럽 노동자들이 공석을 채울 수 있도록 할 것을 촉구했습니다.

O’Leary는 영국 노동자로는 채울 수 없지만 비자를 받을 수 없는 일자리를 위해 유럽 대륙에서 사람들을 고용할 수 있다고 말했습니다.

그러한 비자를 용이하게 하는 것은 항공 여행의 차질을 완화하는 데 도움이 될 것이라고 그는 말했습니다.

정부는 기업들이 영국 노동자들에게 투자하기를 원한다고 말했다.

‘기이한 상황’
O’Leary는 “포르투갈, 이탈리아, 프랑스, ​​독일에서 내가 영국에서 지불하는 것과 똑같은 임금으로 수천 명의 사람들을 고용할 수 있지만 현재로서는 영국에서 그들을 고용할 수 없습니다.

“그리고 우리는 현재 영국에서 모로코인을 데려와 객실 승무원으로 일할 수 있는 비자를 받을 수 있는 이 기이한 상황에 처해 있습니다.

하지만 포르투갈인이나 이탈리아인 또는 슬로바키아인 젊은이를 위한 비자는 받을 수 없습니다. 우리가 브렉시트를 이행하는 방법에

대한 보다 상식적인 접근과 실용적인 접근 방식에 대한 것”이라고 BBC 라디오 4에 말했다.

에미레이트 항공, 히드로 여름 티켓 판매 제한
여름 휴가 비행기가 취소되나요?
멋진 여름 경험을 기대하지 마십시오. 공항 상사에게 경고합니다.
전직 항공사 직원: 예전으로 돌아간 듯한
그는 그러한 비자를 활성화하면 현재 일부 공항에서 느끼고 있는 혼란을 완화하고 다른 지역의 기술 부족을 완화하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

Ryanair의 Michael

“영국에는 이러한 일을 할 의향이 있는 사람들이 충분하지 않습니다. 특히 여름철 성수기, 특히 공항에 있습니다. 공항 처리 직원과 공항 보안 직원은 특히 남동부, 개트윅(Gatwick), 히드로와 맨체스터.”

O’Leary는 Brexit에 동의하지 않는다는 점을 분명히 했지만 EU를 떠나는 결정을 존중한다고 말했습니다.

정부 대변인은 “EU 탈퇴를 통해 우리는 포인트 기반 이민 시스템을 도입할 수 있었고 고용주가 영국의 국내 노동력에

장기 투자(훈련, 임금 인상, 더 나은 직업 옵션 등)를 하는 것을 보고 싶다”고 말했다. 해외에서 노동에 대해.”

업계 혼란
현재 프랑스, ​​벨기에, 스페인에서 임금과 조건을 놓고 노사분규를 겪고 있음에도 불구하고 Ryanair는 최근 몇 달 동안 주요 유럽 항공사의 운항 중단과 취소를 가장 적게 겪었습니다.

항공 여행 컨설팅 회사인 OAG에 따르면 2022년 첫 6개월 동안 라이언에어는 0.3%의 항공편을 취소했으며, 이는 영국항공의 총 3.5%, 이지젯의 2.8%에 비해 낮은 수치입니다.

Ryanair의 주요 주장은 항공사가 Covid에 들어간 “강력한 대차 대조표”를 반영하여 회사가 직원을 유지하고

급여는 줄었지만 전염병의 정점에서 교육을 유지하여 신속하게 운영을 재개할 수 있도록 했다는 것입니다. 제한이 해제되었을 때.

2022년 6월 1일 히드로 공항의 대기열
이미지 소스, 게티 이미지
이미지 캡션,
지난 몇 달 동안 공항에서 지연과 긴 대기열이 있었습니다.
O’Leary는 기술 부족에 직면한 산업 전반에 걸쳐 EU 근로자의 이동에 대한 제한을 완화하면 비용을 낮추고 소비자의

가격을 낮출 수 있다고 믿습니다.

“사람들은 좋은 서비스를 원하고 저렴한 가격을 원합니다. 우리는 이를 위해 경쟁력 있는 경제가 필요합니다. more news