기후 변화가 Z세대의 일하는 방식을 어떻게 바꾸고

기후 변화가 Z세대의 일하는 방식을 어떻게 바꾸고 있습니까
젊은 근로자는 이전 근로자보다 환경에 대한 불안감이 더 높습니다.

그것은 그들이 어디에서 일할 수 있고 또 일할 것인지에 영향을 미치고 있습니다.

기후 변화가


Lillian Zhou는 “기후 변화로 인해 실존적 불안이 엄청나게 커졌습니다.”라고 말합니다.

많은 젊은이들이 기후에 대한 26세의 Zhou의 걱정과 기후에 대해 뭔가를 하고 있는 회사에서 일하고 싶은 그녀의 열망에 공감할 것입니다.

기후 변화가

Zhou는 더 가혹한 폭풍과 함께 온난한 겨울을 겪고 있는 미국 미시간 주에서 자랐습니다.

Zhou는 “이러한 폭풍은 인명을 위험에 빠뜨리고 재산을 파괴할 뿐만 아니라 우리 주의 많은 호수로 더 많은 유출수를 초래하는 홍수로 이어졌습니다.”라고 말합니다.

그녀는 2014년 홍수로 Erie 호수의 여러 카운티에서 수돗물이 안전하지 않게 되었던 때를 기억합니다.

“뉴스를 읽거나 지구 다큐멘터리를 볼 때 절망에 빠지는 것은 너무 쉽습니다.”라고 그녀는 말합니다.

그렇기 때문에 Zhou는 환경에 대한 우려를 긍정적인 방향으로 돌리기 위해 일을 시작했습니다.

2017년 대학을 졸업한 후, 민간과 공공 부문에서 일했고, 현재 1년 동안

태양 에너지 비영리 GRID Alternatives와의 커뮤니케이션 역할.

Zhou는 “나는 내 작업을 통해 이러한 불안과 싸우고 있습니다.”라고 말합니다. “내가 환경과 사회적으로 지향하는 조직에서 일하고 있다는 것을 알고, 내가 무언가를 위해 일하고 있다는 것을

급여보다 더 큽니다. 이것이 저에게 목적 의식을 가져다주는 것입니다.”

간호사이자 엔지니어인 Zhou의 부모는 중국에서 이민을 온 후 거의 모든 경력을 같은 고용주와 함께 일했던 것과 같은 경력 경로가 아닙니다.

토토사이트 유연성은 이러한 변화의 주요 동인입니다. Zhou는 “요즘 우리 세대는

우리의 개인적인 신념과 일치하는 직업을 찾고 그 일치가 바뀌는 것을 두려워하지 않습니다.”

Zhou와 같은 많은 젊은 노동자 – 미국을 포함한 국가에 거주하는 Z세대의 중산층 구성원

및 영국 – 유연성과 깊은 목적 의식을 결합한 유사한 전문 경로를 찾고 있습니다.

이러한 종류의 기후 관련 직업에 대한 수요가 급증하여 고용주, ​​직업 고문 및 교육 기관에 중요합니다.

교육 기관은 프로그램을 가능한 한 기후와 관련되도록 개선해야 합니다.

글로벌 컨설팅 회사인 Deloitte의 2018년 설문조사에서 Z세대 응답자의 77%가 자신의 가치와 일치하는 가치를 가진 조직에서 일하는 것이 중요하다고 말했습니다.

사회적 가치는 이 인구에게 매우 중요하며 특히 기후 변화 문제는 미국의 Z세대입니다.

10~20대 중반)은 기성 세대보다 기후 변화에 대해 훨씬 더 우려하고 있습니다.

마찬가지로 영국의 건강 보험 회사인 Bupa는 2021년에 조사 대상 18~22세의 64%가.more news

고용주가 환경 문제에 대해 행동하는 것이 중요하다고 생각하며 59%는 책임 있는 고용주와 더 오래 함께 할 것입니다.

호주에서는 젊은 근로자들이 기후 변화에 충분히 대응하지 못하는 회사를 떠났습니다.